“大冶軸”－深沉的文化見識
“大冶軸”前身是一家以出產(chǎn)軸承為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司；職工素質(zhì)布局和知識布局的客觀缺點；特別是思想中各種舊觀念所構(gòu)成的知道和習氣；必定程度上制約著公司對新思想和新觀念的承受.對準這種狀況；公司加大職工的訓(xùn)練力度；實施科學管理；立異思想；構(gòu)成尊重知識、尊重人才的良好氛圍.公司在發(fā)掘本身潛力的一起；不斷地引入優(yōu)良的管理人才及職業(yè)精英；全力打造品牌效應(yīng),加強職工的認同感和凝聚力,全面提高公司的歸納實力和職業(yè)競爭力.
做為一個發(fā)展迅速、走在同職業(yè)前列的后起之秀；可以在強手如林的軸承職業(yè)里占有一席之地、并可以獲得一個又一個優(yōu)良的成果；這與大冶軸所具有的豐盛的公司文化見識是密不可分的；這份見識伴隨著公司的不斷發(fā)展壯大；不斷的堆集；不斷的立異；厚積而薄發(fā)；蒸蒸而日上.
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